14. november 2019
Arbejdsgiverne får udgifterne til lønnen refunderet af et svensk statsejet forsikringsselskab, som både lønmodtagere og arbejdsgivere betaler til igennem en social afgift.
Arbejdsgiverne får udgifterne til lønnen refunderet af et svensk statsejet forsikringsselskab, som både lønmodtagere og arbejdsgivere betaler til igennem en social afgift.
Foto: Jesper From
facebook icon twitter icon linkedin icon
print ikon
send til en ven ikon

Send til din ven.

X

Artiklen: Svenskere får 60 dage om året til at passe syge børn

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Svenskere får 60 dage om året til at passe syge børn
Opdateret 04. november 2014 kl. 09:02
Verden - 03. november 2014 kl. 08:50
Kontakt redaktionen:sndk@sn.dk

Svenskerne har taget kampen op mod stressede børnefamilier. Det skriver Avisen.dk.

Her har hver forældre ret til at blive hjemme hos deres syge børn 60 dage om året til 80 procent af deres løn.

Arbejdsgiverne får udgifterne til lønnen refunderet af et svensk statsejet forsikringsselskab, som både lønmodtagere og arbejdsgivere betaler til igennem en social afgift.

En meningsmåling fra august viser, at hver tredje forældre i Danmark har afleveret et sygt barn i institution.

Derfor vil en lignende ordning i Danmark være med til at gøre livet lettere og mere attraktivt for børnefamilierne.

Det mener den tværpolitiske tænketank Cura.

"Den svenske ordning bliver ikke misbrugt, for forældrene vil jo gerne passe deres arbejde. Men det giver forældrene et pusterum, så de ikke skal stresse over syge børn og sende dem i institution med skoldkopper," siger Karen Lumholt, direktør i Cura til Avisen.dk.

Tal fra Forsäkringkassan viser, at svenske forældre i gennemsnit brugte godt fem dage hjemme med syge børn i 2012.

Svenskerne er generelt langt foran når det gælder børne- og familiepolitik.

Derfor vil det være en god idé, hvis Danmark lod sig inspirere af den svenske model, mener Dennis Kristensen, forbundsformand for FOA.

"Der er et stigende krav fra arbejdspladsen om at de ansatte skal præstere mere og være fleksible. Og det kan være svært for børnefamilierne at finde tid i hverdagen, som så bliver ekstra presset, når børnene bliver syge," siger Dennis Kristensen, der repræsenterer 200.000 medlemmer til Avisen.dk.

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) afviser, at det er en ordning der skal ind på det danske arbejdsmarked.

"Hvis de ansatte skal have mere frihed ved barns sygdom, kommer det at koste for arbejdsgiverne. Der kommer til at mangle arbejdskraft og kollegerne skal løbe hurtigere, hvis de ansatte skal have ret til flere fridage, end de i forvejen har," siger Lise Bardenfleth, chefkonsulent hos DA til Avisen.dk.

I stedet bør medarbejderne bruge deres fem feriefridage, også kaldet den sjette ferieuge, mener DA.