24. september 2018
Kæder som SuperBrugsen og Kvickly skal ikke længere have unge i folkeskolealderen ansat, hvis det står til kædernes ejer, Coop. Risikoen for bøder og påbud fra Arbejdstilsynet er for stor, lyder begrundelsen.
Kæder som SuperBrugsen og Kvickly skal ikke længere have unge i folkeskolealderen ansat, hvis det står til kædernes ejer, Coop. Risikoen for bøder og påbud fra Arbejdstilsynet er for stor, lyder begrundelsen.
Foto: Jeppe BjØrn VejlØ/arkiv/Ritzau Scanpix
facebook icon twitter icon linkedin icon
print ikon
send til en ven ikon

Send til din ven.

X

Artiklen: Coop vil droppe ungarbejdere for at undgå påbud og bøder

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Coop vil droppe ungarbejdere for at undgå påbud og bøder

Risiko for påbud og bøder fra Arbejdstilsynet gør, at Coop fremover ikke vil ansætte unge under 15 år.

Erhverv - 10. september 2018 kl. 11:35
Af Ritzau
Kontakt redaktionen:sndk@sn.dk

Detailkæder som Kvickly og SuperBrugsen skal fremover ikke længere ansætte unge under 15 år til eksempelvis at håndtere flasker eller pakke varer.

Det er meldingen fra Coop, der står bag kæderne med 1200 butikker.

- Meldingen til vores butikker er, at de fremover skal lade være at ansætte unge, der går i folkeskolen, i butikkerne, siger arbejdsmiljøchef i Coop Thomas Hermann.

Kursændringen skyldes ifølge arbejdsmiljøchefen, at risikoen for at få påbud og bøder fra Arbejdstilsynet er for stor.

- Vi oplever et øget fokus fra Arbejdstilsynet på den her målgruppe. Vi har set bøder så store, at de vækker genklang i hele organisationen.

- Derfor er vi nødt til at rådgive butikkerne til at være på sikker grund, siger Thomas Hermann.

Coop fik i 2017 otte påbud og har indtil 6. september 2018 fået foreløbig fem påbud.

Et strakspåbud blev ifølge arbejdsmiljøchefen udløst af, at en ung under en rengøringsopgave befandt sig i nærheden af en maskindel, der lå på gulvet.

Der var tale om en del af en kødhakker. Maskindelen var ikke i funktion, men dens blotte tilstedeværelse betød, at arbejdsmiljøreglerne angiveligt var brudt.

Der er cirka 2000 ansatte ungarbejdere i butikker, der hører under Coop.

De nuværende ansatte vil ikke blive berørt af kursskiftet. Det gælder kun fremover, lyder det fra arbejdsmiljøchefen.

Hos Arbejdstilsynet undrer tilsynschef Lars Tue Toft sig over meldingen fra Coop.

Reglerne er ikke strammet, snarere lempet, argumenterer tilsynschefen ifølge DR.

Nu kan unge mellem 13 og 15 år eksempelvis også hjælpe med ekspeditionen i butikker og restauranter, påpeger han.

Thomas Herman fastholder dog, at detailkæden oplever, at det er blevet sværere at undgå at komme i konflikt med arbejdsmiljøreglerne.

- Jeg synes, det er rigtig ærgerligt. For jeg er ikke i tvivl om, at det for mange af de unge vil være rigtigt gavnligt med et job.

- Det kan give dem perspektiv på valg af uddannelse og på deres vej ind på arbejdsmarkedet, siger han.

Han opfordrer beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) til at se på, om reglerne er gode nok.

Det erklærer ministeren sig ifølge DR villig til.

- Jeg er villig til at drøfte ændringer i bekendtgørelsen, hvis det kan gøre den mere forståelig, og vi på den måde kan sikre, at unge fortsat kan få arbejde hos Coop, siger Troels Lund Poulsen til DR.

  • ErhvervsAvisen Sjælland

    ErhvervsAvisen Sjælland

  • Erhverv Nordsjælland

    Erhverv Nordsjælland

  • Erhverv Vestegnen & Sydkysten

    Erhverv Vestegnen & Sydkysten