25. januar 2020
Generationsskifter er et overset emne i kommunens erhvervspolitik, mener læseren. Foto: Thomas Olsen
Generationsskifter er et overset emne i kommunens erhvervspolitik, mener læseren. Foto: Thomas Olsen
facebook icon twitter icon linkedin icon
print ikon
send til en ven ikon

Send til din ven.

X

Artiklen: Æres den, der æres bør

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Æres den, der æres bør
Debat Helsingør - 14. januar 2020 kl. 11:51
Af Jannik Augsburg, ejerskiftevejleder
Kontakt redaktionen:sndk@sn.dk

Debat
Forleden eftermiddag (tirsdag den 7/1-20) blev der endnu en gang holdt "Nytårskur" for erhvervslivet i Helsingør Kommune. En fin tradition. Man kan være heldig at møde dem, som man ikke ser ofte, få nye bekendtskaber samt få nyt fra kommunens erhvervsrelevante arbejdsmark. Og så er det også den dag på året, hvor vi alle kan hylde og ære, nogle af dem som i erhvervssammenhænge har gjort det godt i det forgangne år. Denne gang hyldede vi de 20 virksomheder med adresse i Helsingør Kommune, som af dagbladet Børsen i 2019 er blevet betegnet og fremhævet som "Gazeller" for deres opnåede resultater i det seneste regnskabsår og årene forud. En enkelt af de 20 var endda på scenen for 5. gang. Flot gået. Og så fejrede og hædrede vi modtageren af årets "Hamlets Talentpris". En pris der gives til en lokal iværksætter, der ikke må være fyldt 30 år. Fuldt tillykke til modtageren Andreas Thers, Cafe Kronborg og Kronborg Fiskehus.

arrow Læs også: Se billederne fra erhvervslivets grønne nytårskur

Det kan der imod undre, at man ikke benytter en sådan anledning, til også at uddele hæder og ære på grund af initiativer på området, der fagligt betegnes "generationsskifte", når man nu ved, hvor stor en udfordring "generationsskifte af de ejerledede virksomheder" er, og hvilke tab man står over for, såfremt det ikke lykkes at løse udfordringen. Udfordringen med generationsskifte er ikke kun lokal. Den er landsdækkende og findes udbredt i mange lande. Utallige er de virksomheder, som er lukket, på grund af manglende klargøring til generationsskifte. Typisk betyder det for et lokalsamfund tab af arbejdspladser og vækstpotentiale. Der er brug for en bred og offentlig anerkendelse og opbakning til de ældre ejerledere om, at det er helt anerkendelsesværdigt og berettiget at gøre klar til at kunne trække sig tilbage i tide, og lade virksomheden gå over på andre yngre hænder (generationsskiftet), uden at skulle frygte for reaktioner fra omverdenen. Efter at de i mange år, for nogle måske hele livet, har ejet og drevet deres egen virksomhed på godt og ondt, i både opgangstider og ikke mindst også i nedgangstider. Der mangler offentlig og tydelig anerkendelse af initiativer om generationsskifte, og den anerkendelse kan snildt tænkes at skulle gå til en gruppe medarbejdere, den ældre ejerleder, en rådgiver, familien til en ejerleder, en kommunal medarbejder eller politiker, en tillidsrepræsentant eller andre, som i årets løb har gjort noget anerkendelsesværdigt på området "generationsskifte", som eksempel til inspiration for andre. Måske nogen vil mene, at man blot skal efterleve ordsproget "lad falde hvad ikke kan stå". Men det er nu lettere at få noget til at vokse sig stort, som baserer sig på noget som findes, end at man først skal starte helt fra bunden.

arrow 20 Gazelle-virksomheder i kommunen
19. december 2019 kl. 09:51 Opdateret: kl. 16:48
arrow Hamlets Talentpris giver et boost til unge iværksættere
21. november 2019 kl. 10:37 Opdateret: kl. 10:37