8. maj 2021
39-årige Thomas Brønd startede den 1. oktober som forstander på opholdsstedet Teglgårdslund Ungdomsboliger. Opholdsstedet huser 10 unge mellem 15 og 22 år, der har diagnoser som ADHD og autisme, har misbrug primært af hash og er vokset op i et miljø, hvor de konstant er blevet svigtet af deres omgivelser.
39-årige Thomas Brønd startede den 1. oktober som forstander på opholdsstedet Teglgårdslund Ungdomsboliger. Opholdsstedet huser 10 unge mellem 15 og 22 år, der har diagnoser som ADHD og autisme, har misbrug primært af hash og er vokset op i et miljø, hvor de konstant er blevet svigtet af deres omgivelser.
Foto: Allan Nørregaard
facebook icon twitter icon linkedin icon
print ikon
send til en ven ikon

Send til din ven.

X

Artiklen: Fokus på kompetencer og ikke konsekvenser

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Fokus på kompetencer og ikke konsekvenser
Hillerød - 18. januar 2013 kl. 09:00
Af Anna Törnqvist Jensen

Hillerød: Siden Thomas Brønd startede som forstander ved Teglgårdslund Ungdomsboliger den 1. oktober sidste år, har opholdsstedet været under forandring.

Tidligere har pædagogikken på stedet fokuseret på konsekvenser, men nu skal de unge og deres kompetencer anerkendes. Det skriver Frederiksborg Amts Avis.

- I mine ører er konsekvens et negativt ord. Jeg vil helst væk fra konsekvenser, men i stedet fokusere på valg og tilvalg. Altså hvis de unge vælger ikke at møde til tiden, så kommer de ikke i skole og så sker der nogle andre ting. De unge er kaptajn på eget skib og vi står ved siden af og vejleder og fortæller dem, hvad deres valg betyder, forklarer den nye forstander Thomas Brønd.Pædagogikken bliver nu baseret på et anerkendende menneskesyn og der tages udgangspunkt i, hvad de unge kan og ikke, hvad de ikke kan.- Hvis vi har en aftale med en af de unge klokken 10 og vedkommende først dukker op klokken 17, så havde man tidligere sagt »hvorfor fanden dukkede du ikke op«. Nu siger vi i stedet »hvor var det dejligt, du kom«, og forholder os til, at den unge rent faktisk dukkede op, siger Thomas Brønd.Allerede inden forstanderen startede, havde man på opholdsstedet et ønske om at ændre pædagogikken.- Før jeg startede, vidste de godt, hvad de nye ting skulle være, men de havde lidt svært ved at komme i gang. De ansatte har ikke tidligere arbejdet på denne her måde, siger Thomas Brønd.- Det er et stort skib at vende. Når der kommer en ny leder, siger medarbejderne jo også »hvad er nu det for en giraf, vi har fået ind i butikken?«. Det er vigtigt, at medarbejderne er med på forandringerne og har en idé om, hvor vi skal hen, fortsætter han.Selvom forstanderen har mange administrative opgaver, ved han godt, hvor han helst vil bruge sin tid.- Jeg bruger al den tid, jeg kan komme afsted med, sammen med de unge, for det er det, jeg elsker, siger Thomas Brønd.

Planlægger du at holde den kommende sommerferie uden for Danmarks grænser?