Af Henrik Glensbo, Lodkrog 40, Holme-Olstrup
Tak til Lars Hoppe Søe for et svar, som lægger op til at se Døgndiamanten som en ny institution, som bare lige skal i gang. Men problemet er, at det er den samme institution som nu - igen - får at vide, at der skal gøres noget ved personalegennemstrømningen.
Fordi de unge på Døgndiamanten har brug for trygge rammer præget af voksne, der kan opbygge troværdige relationer. De har ikke brug for nye medarbejdere igen og igen.
Derfor er det i forhold til relationsopbygningen ikke godt nok, at »medarbejderne er nu hovedsageligt knyttet til de enkelte afdelinger«. Gør det dog ordentligt!
Personalesituationen er ikke et nyt problem for Døgndiamanten - det har været der længe. Så længe Socialcenter Øst lægger op til, at der i højere grad skal fokuseres på ledelsens kompetencer.
Har Næstved Kommune været for langmodige i forhold til at skabe ledelsesmæssige rammer, som udvikler Døgndiamanten til en attraktiv arbejdsplads?
Kommentarer
Vi ønsker en åben og livlig debat på sn.dk, og opfordrer alle til at kommentere, udveksle viden og stille spørgsmål. Debatten skal foregå i en ordentlig og respektfuld tone. Redaktionen fjerner indlæg, der ikke lever op til SN.dks retningslinjer og gældende lovgivning. Se retningslinjerne her
